Prix de l’Egalité Professionnelle 2011
Les entreprises de la Région Midi Pyrénées mettent en place de nombreuses actions innovantes permettant de faire progresser légalité professionnelle : télétravail, horaires variables, services de proximité (crèche, commerces ), mixité au travail, égalité salariale, prise en charge de frais de garde, informations sur les congés liés à la parentalité
A travers le Prix de légalité professionnelle, la Région Midi-Pyrénées sengage et récompense les actions innovantes de ces entreprises en matière de recrutement, de diversification et de développement des compétences pour les femmes et pour les hommes, dégalité salariale, darticulation des temps de vie professionnelle et privée.
Sous limpulsion de Nadia Pellefigue, conseillère régionale déléguée à légalité femmes-hommes, la Région Midi-Pyrénées développe une politique volontariste pour faire progresser légalité entre les femmes et les hommes dans ses secteurs dintervention et au-delà.
Le prix de légalité professionnelle 2011 est destiné à :
- récompenser les entreprises ayant mis en place une démarche volontariste et efficace en matière dégalité hommes-femmes,
- mettre en évidence et diffuser des bonnes pratiques en matière dégalité professionnelle,
- démontrer que légalité professionnelle est bien un atout pour lentreprise et un facteur dimage et de communication.
Le Prix Égalité Professionnelle est ouvert à toutes les entreprises de la Région Midi-Pyrénées, autour de 3 catégories : « TPE-PME (moins de 350 salariés) », « Grandes Entreprises (plus de 350 salariés) » et « parcours réussis de créatrices dentreprises ».
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2011 et la remise des Prix aura lieu en décembre 2011.
Téléchargez le règlement et le dossier de candidature à l’adresse suivante : http://www.midipyrenees.fr/Prix-Egalite-Professionnelle-2011